Microsoft: 80 millió dolláros költségcsökkentés - média hírek - mediainfo

Ez lehet a magyar középvállalatok új kitörési pontja
2026-01-26 16:39
Karaszi Csaba, a Duna Capital üg...

Tévhit, hogy a tőzsdére lépés automatikusan kontrollvesztéssel jár.

Vörös Csilla
Nielsen Közönségmérés Kft.
ügyvezető igazgató

jogtár
linktár
terminológia

szakmai partnereink:

kommunikációs partnereink:

Microsoft: 80 millió dolláros költségcsökkentés
2004-06-01 09:42 [Prim Online]

A Microsoft alkalmazottjai extra juttatásainak bizonyos mértékű leépítése során 80 millió dollár üzemelési költséget remél megtakarítani - írja a Prím Online.

A szoftvercég az alkalmazottai számára fenntartott kedvező részvényvásárlási lehetőséget, az orvosi ellátáshoz nyújtott támogatást és a szülői szabadságot korlátozza, ami a Reuters 3000 dolgozó körében elvégzett nem hivatalos belső felmérése szerint négy alkalmazottból három esetében a "nagyon elégedetlen" minősítést vonta maga után. A mostani korlátozások nem jelentik a kedvezmények teljes megszűnését, egészségügyi támogatásra, tornára, üdítőre és egyéb kedvezményekre most is jogosultak az alkalmazottak.

A vállalat emberi erőforrás vezetője, Ken DiPietro szerint a korlátozások alapvetően csökkentik a működési költségeket, és hozzájárulnak a vállalat versenyképességének megőrzéséhez. Az elégedetlenséget kifejező, nevének elhallgatásához ragaszkodó dolgozó szerint nem méltányos, hogy rajtuk szeretnének pénzt megtakarítani, mivel a vállalat tartalékaihoz és bevételeihez képest a 80 millió dollár eltörpül - írja a BBC.

A Microsoft 56 milliárd dollár készpénztartalékkal rendelkezik, napi bevétele 100 millió dollár. A Microsoft eddig arról volt híres a szoftvercégek között, hogy kiemelkedő juttatásokat biztosít alkalmazottjai számára, ami egyrészt növeli hűségüket, másrészt így szívesebben maradnak bent túlórázni. A BBC értesülései szerint Marcus Courtney, a Microsoft dolgozóit szakszervezetbe szervező aktivista elmondta, hogy a mostani költségcsökkentési akció új fordulatot hozhat egy valódi Microsoft szakszervezet létrejöttében.