Értékes munkaerő a fiatalos ötvenes korosztály
2018-09-10 13:19 [Médiainfó - www.mediainfo.hu]

"We are here. We are ready. We are the perennials." - szól az új ötvenesek, az évelők generációjának mottója.


Kristóf Gyöngyi, a Hammel & Hochreiter interim szakértője és vezetői stratégiai tanácsadója szerint érdemes nagyobb figyelmet fordítani a generációra, mert szemléletmódváltásukból kifolyólag és tapasztalatuk miatt felértékelődnek a munkaerőpiacon.

Az életkori címkék egyre jobban kezdik elveszíteni hagyományos jelenésüket és egy generáción belül is nagyobb eltérések lehetnek, mint korábban. Az elmúlt évtizedekben a korosztály már a kiégés közelében állt, felőrölte a multik mókuskereke, azonban mára, a negyven-ötven éves vezetők és interim vezetők egyre tudatosabban használják fel tapasztalataikat és maradnak fiatalosak testileg, lelkileg és szellemileg egyaránt.

Az új ötvenesek szemléletmódváltásuk miatt különlegesek és értékesebbek, mint eddig. Technológia iránti nyitottságuk lehetővé teszi, hogy naprakészek maradjanak és folyamatosan frissített intenzív kapcsolatrendszert ápoljanak. A másik nagy különbség a változás iránti fogékonyságuk. Nem elutasítják a változást, hanem nyitottan, kihívásként kezelik a szituációkat.

Az új középkorúak, a perennial-ok legfőbb jellemzője a life long learning, amit lehetőségként látnak, hogy követhessék a gyorsan változó világot és bele is szólhassanak formálódásába; valamint az aktív és együttműködő párbeszéd a fiatal munkatársakkal. Egy perennial már nem enged a generációs gap csábításának, tapasztaltabbak mind kollégái, de rugalmas és mindig együttműködő.

A perennial generáció életmódja a fiatalabbakéhoz hasonlít, vannak céljaik és álmaik, amikért küzdeni is akarnak. Életmódváltásuk nem csak munkakörülményeikre, de személyes életükre is kihat, nagyobb figyelmet kap a mozgás és az egészséges táplálkozás, mint eddig. Ennek hátterében a várható élettartam növekedése áll, ami remélhetőleg hosszútávon oda vezet majd, hogy a szürkülő, hervadó középkorúak képe eltűnik és a fiatalosabb, életvidám, céltudatos ötveneseké terjed el széleskörben.

Kristóf Gyöngyi, a Hammel & Hochreiter interim szakértője és vezetői stratégiai tanácsadója

nyomtatás hozzászólás küldés e-mailben megosztás

Kapcsolódó cikkek:

  A Z és az X generációs munkavállalók a legelégedetlenebbek
  A fluktuáció leggyakoribb okai a kékgallérosok körében
  Munkaerő-kölcsönzés a véget nem érő interjúk helyett (x)

További jegyzetek:

  Az online elérhető fotók további felhasználása
  5 HR trend a 2018-ra
  Tartalommarketing jogszerűen
  A sikeres üzletember olyan, mint az élsportoló
  Facebook a weboldalak és a mobil alkalmazások ellen
  Jogsértések a Facebook világában
  Az összehasonlító reklámok szabályai
  A Facebook promóció jogszerű szervezése
  Változás zajlik a vállalati IT-biztonsági iparágban
  Mire jó a biochip?